Perbedaan Manajer dan Leader serta Persamaan yang Belum Diketahui

Apa Itu Manajer?

Sebelum mencari tahu lebih dalam perbedaan manajer dan leader, baiknya kalian mengetahui dulu apa pengertian dari manajer. 

Manajer adalah orang yang bertanggung jawab untuk memberi arahan, mengatur pekerjaan atau kerja sama di antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk dapat mencapai sasaran. So, singkatnya seorang manajer bekerja mengawasi sebuah tim.

Manajer termasuk ke dalam struktur manajemen menengah dalam organisasi/perusahaan. Bisa dibilang posisi manajer itu di antara top management dan low-level management.

Apa Itu Leader?

Leader atau pemimpin adalah orang yang memimpin anggota tim untuk dapat bekerja dengan efektif dan mampu mencapai tujuan. Untuk itu, seorang leader juga harus mampu untuk menciptakan lingkaran pengaruh dan menginspirasi timnya untuk dapat bekerja sama dan mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.

Leader mengacu pada orang yang memimpin orang lain dalam situasi dan keadaan tertentu. Kemampuan pemimpin untuk menciptakan pengaruh terhadap karyawannya menjadi salah satu alasan mengapa seorang pemimpin dapat menjalankan kekuasaan atas karyawannya.

Perbedaan Manajer dan Leader

Perbedaan antara manajer dan leader bisa dilihat dari beberapa aspek, tentunya yang paling menonjol adalah peran dan job desc yang diemban. Berikut ini beberapa perbedaan manajer dan leader yang perlu kalian tahu!

(1) Fungsi

Jika dilihat dari fungsinya, ada perbedaan mendasar di antara manajer dan leader. Manajer memiliki empat fungsi utama, yaitu:

• Fungsi instruktif (sebagai komunikator)
• Konsultatif (sebagai penasehat)
• Partisipasi (ikut serta dan berpartisipasi)
• Pengendalian (mengontrol anggota tim)

Sedangkan fungsi untuk manajer sendiri ada tiga, yaitu:

• Perencanaan (menentukan tujuan atas program yang dijalankan, menyusun rencana, dll)
• Pengorganisasian (menyusun struktur dalam organisasi)
• Pelaksanaan (melaksanakan program yang sudah disusun dan turut memberikan pengawasan)

(2) Tugas dan Tanggung Jawab

Dari segi tanggung jawab, leader mengambil tugas untuk memimpin para anggotanya agar bekerja sesuai dengan job desc yang diberikan. Mendorong seluruh tim untuk bekerja sama dan memberikan dukungan pada mereka. 

Untuk manajer sendiri, tugas mereka lebih pada arah perumusan struktur organisasi dan menentukan siapa anggota tim yang akan mengerjakan tugas. Manajer juga bertanggung jawab untuk menyampaikan pesan/informasi dari atasan atau tim lainnya kepada bawahan. Serta tentunya, manajer menjadi tonggak pengatur alur dan beban kerja anggotanya.

(3) Gaya Kepemimpinan

Leader memberikan gambaran tentang bagaimana cara mengubah visi menjadi kenyataan melalui sebuah proses. Leder berpikir melampaui apa yang dilakukan oleh individu. Inilah yang menjadi ciri gaya kepemimpinan seorang leader, yaitu bersifat transformasional. 

Lalu, kalau manajer gaya kepemimpinannya seperti apa ya? Gaya kepemimpinan manajer bersifat transaksional. Manajer berfokus pada goals dan pencapaian tujuan. Mereka mengandalkan situasi apa pun untuk dapat mencapai dan melampaui goals yang dibuat. 

(4) Orientasi dan Tujuan

Berbicara tentang orientasi dan tujuan, mengerucut pada tujuan jangka panjang dan tujuan jangka pendek. Nah, antara manajer dan leader memiliki orientasi dan tujuan yang berbeda.

Manajer memiliki tujuan jangka pendek, yang artinya berfokus pada tujuan dan hal yang bisa diraih dalam waktu singkat. Sedangkan leader memiliki tujuan jangka panjang. Mereka sudah mengetahui apa yang harus dilakukan dalam durasi waktu jangka panjang ke depannya agar perusahaan mendapatkan goals dan tetap bisa maju.

(5) Risiko yang Dihadapi

Perbedaan manajer dan leader selanjutnya bisa dilihat dari risiko yang dihadapi. Seorang leader harus siap dan bersedia untuk mengambil risiko dalam mencoba hal-hal baru yang bahkan memiliki kemungkinan untuk gagal total. Mereka berpegang teguh bahwa mengambil risiko juga merupakan sebuah peluang menuju kesuksesan.

Nah kalau manajer, mereka bekerja untuk meminimalkan risiko yang mungkin ada dan terjadi. Manajer harus berusaha menghindari dan mengendalikan masalah.

(6) Leader Coach, Manager Direct

Para leader mengetahui dengan pasti bahwa karyawan yang bekerja untuknya memiliki kompetensi yang tinggi. Para leader optimis bahwa karyawannya mampu mengerjakan apa yang menjadi tanggung jawabnya. Sehingga, tidak perlu lagi memberitahu pada karyawan apa yang harus dilakukan dan bagaimana cara melakukanya.

Berbeda dengan leader, manajer adalah seorang direct yang memberikan tugas dan panduan bagaimana sih cara melakukan dan menyelesaikan tugas atau pekerjaan tersebut.