Contoh Kelebihan dan Kekurangan Diri saat Interview & Cara Menjawab

Salah satu pertanyaan umum yang hampir selalu hadir dalam setiap wawancara kerja adalah mengenai kelebihan dan kekurangan diri. Pertanyaan interview satu ini bagi fresh graduate adalah pertanyaan yang cukup menjebak dan bikin gelagapan. 

Kamu mungkin bertanya-tanya buat kenapa rekruiter menanyakan kelebihan dan kekurangan sebagai salah satu pertanyaan interview kerja? Jawabannya, agar recruiter mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai dirimu dan apakah kamu benar-benar cocok bekerja dengan mereka. 

Meski demikian, bukan berarti kamu harus berbohong atau “menipu” apa terlihat baik, lho. Poin penting yang ingin dilihat di sini adalah bagaimana kamu memanfaatkan kelebihanmu serta bagaimana kamu mengatasi kekurangan yang kamu miliki tersebut. 

Nah, dalam artikel ini kamu akan belajar beberapa hal:

• Contoh kelebihan yang bagus di mata recruiter,
• Contoh Kekurangan diri yang masih di tolerir recruiter,
• Serta bagaimana kamu menjelaskannya.

Namun sebelum itu, ada beberapa tips yang perlu kamu intip terlebih dahulu. Check it out! 

Cara Menjawab Pertanyaan Kelebihan dan Kekurangan Diri

Bagaimana cara menjawab kelebihan dan kekurangan diri saat interview kerja? Secara umum, ada lima hal utama yang harus kamu perhatikan dalam menyampaikan kelebihan dan kekurangan diri kamu.  

1. Jawab dengan yakin dan percaya diri

Kamu akan memberikan kesan baik pada recruiter ketika menyampaikan kelebihan dan kekurangan dengan yakin dan percaya diri. Kamu akan terlihat sebagai pribadi yang memiliki kesadaran individu serta mengenali potensi dan mengetahui apa yang harus diperbaiki. 

2. Utama kejujuran dan hindari memberi jawaban yang tidak sesuai dengan dirimu

Semua orang pasti ingin terlihat baik dan juga memberikan kesan positif saat interview, namun bukan berarti harus tidak jujur. Sadari bahwa interview adalah proses pengenalan di mana kamu dan perusahaan saling melihat kecocokan satu sama lain. 

3. Jangan memberikan jawaban yang klise dan bertele-tele

Memberikan jawaban yang klise akan memberi kesan bahwa kamu terlalu berusaha untuk disukai. Sementara untuk mengatasi penjelasan yang bertele-tele bisa kamu lakukan dengan berlatih untuk bisa menyampaikan kelebihan dan kekurangan dengan baik. 

4. Usahakan tidak memberi kesan membual ataupun merasa rendah diri 

Menyampaikan kelebihan secara berlebihan akan membuatmu terkesan sombong dan membual. Sementara terlalu dalam menjelaskan kekurangan akan membuatmu terlihat sebagai pribadi yang tidak percaya diri. 

5. Sesuaikan dengan posisi dan pekerjaan yang kamu lamar

Perlu disadari bahwa beberapa kelebihan atau kekurangan mungkin menjadi bumerang bagimu dalam posisi tertentu. Oleh karena itu, wajib hukumnya untuk menyampaikan kelebihan yang relevan serta kekurangan yang tidak menjerumuskan. 

Baca juga : Begini Cara Follow Up Hasil Interview Kerja ke HRD yang Benar

Contoh Jawaban Kelebihan Diri Saat Interview

Dalam menyampaikan kelebihan, ingatlah bahwa kamu harus menyesuaikan kelebihan yang akan kamu ceritakan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Selain itu, penting bagimu untuk memberi contoh kasus bagaimana kamu menggunakan kelebihan tersebut, serta bagaimana kelebihan tersebut bermanfaat bagi pekerjaanmu. 

Berikut adalah beberapa contoh kelebihan diri umum yang mungkin sesuai denganmu dan bisa kamu gunakan. 

1. Memiliki passion dalam bidang yang dilamar

Saat ini banyak recruiters lebih menghargai orang-orang yang memiliki passion dalam suatu bidang sehingga ini akan menjadi kelebihan mencolok. Terutama jika kamu menjelaskan bagaimana passion tersebut membantumu membangun karier yang kamu inginkan. 

2. Dapat berkomunikasi dengan baik

Komunikasi merupakan salah satu faktor penting yang sangat menunjang pekerjaan sehari-hari apapun bidang pekerjaannya. Bagi kamu yang bekerja di bidang penjualan, pelayanan, dan humas keterampilan komunikasi yang baik wajib jadi salah satu kelebihanmu. 

3. Nyaman dengan kerjasama tim dan kolaborasi

Saat ini banyak sekali pekerjaan yang membutuhkan kolaborasi dan kerja sama tim. Sebagian besar recruiter cenderung yang memilih orang dengan kemampuan kolaborasi dan kerjasama tim untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

4. Fleksibel dan adaptif 

Pribadi yang fleksibel merupakan nilai tambah, terutama dalam kultur perusahaan yang masih cenderung berubah-ubah seperti di perusahaan startup. Fleksibel dan adaptif adalah hal yang membuatmu lebih disukai karena berarti dapat menyesuaikan diri dalam berbagai situasi. 

5. Senang mempelajari hal yang baru

Dalam pekerjaan, kita tidak dapat menghindari perubahan serta perkembangan teknologi serta transformasi digital. Jika kamu senang mempelajari hal yang baru, tentunya kamu akan lebih cepat beradaptasi dengan segala perubahan dalam melakukan pekerjaan. 

Jika kamu masih bingung bagaimana menyampaikannya, coba sesuaikan dengan pola umum jawaban kelebihan berikut ini: 

“Saya merupakan orang yang [sebutkan kelebihan]. Dalam bekerja, saya cenderung [jelaskan penerapan kelebihan dalam pekerjaan]. Hal tersebut sangat membantu saya dalam [jelaskan manfaat langsung kelebihan tersebut dalam pekerjaan].”